Objectifs de formation :
- Expliquer la dynamique et le fonctionnement d’une équipe
- Décrire l’impact du style managérial sur la cohésion et la collaboration
- Identifier les leviers motivationnels pour accroître la performance
- Créer un team building adapté aux besoins de son collectif
- Construire un plan d’actions pour motiver dans la durée
Principales méthodes pédagogiques
- Exposés théoriques
- Cas pratiques et expérimentation
- Ateliers collectifs et co-développement
- Prise en main d’outils
CONTENU DE LA FORMATION
MODULE DIGITAL N°1 : immersion
JOUR 1 :
- Qu’est-ce qu’une équipe ?
- Découvrir les facteurs qui influencent la vie d’un collectif
- Découvrir les modèles de la motivation
- Savoir identifier les leviers pour motiver
JOUR 2 :
- Comprendre la dynamique des groupes pour tendre vers la coopération
- Comprendre le lien entre style managérial et cohésion
- Constuire un Team Building pour son équipe
- Mise en pratique en groupe
MODULE DIGITAL N°2 : appropriation
JOUR 3 :
- Exploiter et partager sur la mise en oeuvre : co-développement
- Capitaliser les pratiques post-expérimentation
- La posture du manager pour favoriser la coopération et la cohésion du groupe
- Définir son plan d’actions post-formation
MODULE DIGITAL N°3 : intégration
La progression de l’apprenant est modélisée et présentée dans le bilan de la formation.
Le contenu détaillé de la formation
Nos prochaines sessions
Dates à venir. pour plus d’informations :
Nous contacter
Manager en poste, dirigeant(e), chef(fe)
de projet, manager en prise de poste
Être en position d’encadrement ou de
chefferie de projet, ou en prise de poste
Inscription jusqu’à 15 jours avant : Nous contacter
Inscriptions tardives : Nous contacter
Intra et sur-mesure : Nous contacter
Formation à distance : Nous contacter
Formation assurée par un(e)
consultant(e) expert(e) en management
Les + pédagogiques :
Une formation adaptée aux managers intermédiaires et de proximité qui vivent souvent « entre le marteau et l’enclume » en situation de changement
Des outils concrets et opérationnels
Une approche pragmatique et humaniste, dans un climat bienveillant favorisant les échanges